SWAP Programme: Cambia de perspectiva. Amplía tu experiencia. Vuelve con más impacto.
¿Te imaginas trabajar durante un año y medio o dos en otra área de SEAT & CUPRA? ¿Y conocer nuevos equipos, adquirir habilidades diferentes y descubrir cómo puedes influir tanto en tu nueva área como en la de origen y la compañía en general?
El SWAP Programme es una iniciativa totalmente voluntaria de desarrollo horizontal diseñada para ofrecer a empleadxs indirectxs la oportunidad de vivir una experiencia profesional temporal pero con impacto en otro rol, equipo y área dentro de la organización.
¿A quién va dirigido?
- Personas de cualquier categoría dentro del colectivo de indirectos.
- Perfiles con la perspectiva de poder utilizar esa experiencia para mejorar las áreas de origen, destino y su propio desarrollo horizontal.
- Personas con curiosidad, mentalidad abierta y motivación por el aprendizaje continuo.
- Requisitos según el perfil necesario para la posición que finalmente se encuentre en el área de destino.
¿Cómo funciona?
Mediante el proceso de selección se buscarán personas que idealmente intercambien sus posiciones mediante un “SWAP tándem” entre áreas (en casos concretos podría llegar a darse dentro de una misma área con funciones muy diferentes).
Duración definida y orientativa entre 1,5 y 2 años (según necesidades y casos). Cuando el tiempo establecido finalice, volverás a tu posición inicial (a no ser que se acuerden otras rotaciones en el área de origen).
¿Cómo será el proceso de selección?
Abrimos el programa ahora y, como sabemos que las vacaciones son un periodo de descanso y reflexión, lo cerraremos el 10/09.
Una vez cerrado el periodo de inscripción, analizaremos todas las candidaturas para identificar posibles matches entre posiciones y participantes y organizar los tándem “SWAP” con las jefaturas de origen y destino.
Si encajas con una oportunidad, el proceso continuará con:
- Una entrevista con Talent Acquisition & lxs HRBPs de las correspondientes áreas.
- Una entrevista con el/la manager del área de destino.
¿Te interesa?
¡Ánimate a participar! Esperamos tu candidatura. Si tienes cualquier duda, puedes contactar con el equipo de Talent Management & Coordination: coordinacion_hr_management@seat.es.
IMPORTANTE: La aplicación al programa no garantiza necesariamente la realización de un intercambio. El match dependerá de la disponibilidad y compatibilidad entre las personas inscritas durante el periodo en que la oferta de este programa esté abierta. Es importante que lxs candidatxs comuniquen a sus responsables la inscripción en el programa, dado que se contactará con ellxs para poder buscar los perfiles adecuados para la rotación que genere este “SWAP tándem”.
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FAQs:
¿Qué pasa si alguna de las dos personas quiere finalizar el intercambio antes de tiempo?
El programa está pensado como una experiencia temporal acordada previamente. Si surge alguna situación que haga necesario finalizar el intercambio antes de lo previsto, el caso se revisará de forma individual junto con las gerencias implicadas y People & Organization para asegurar una transición ordenada.
¿Cómo se evaluará mi desempeño durante el intercambio?
Durante el periodo de intercambio, la persona participante contará con seguimiento por parte del/la manager de la posición destino en coordinación con el/la responsable de la posición de origen. El objetivo será dar visibilidad al aprendizaje, la aportación realizada y el desarrollo personal adquirido durante la experiencia.
¿Recibiré apoyo para adaptarme a la posición destino?
Sí. Antes de iniciar el intercambio se alinearán las funciones, expectativas y objetivos principales para facilitar la incorporación temporal a la nueva posición. Además, cada caso contará con acompañamiento para asegurar que la experiencia sea enriquecedora para ambas partes.
¿Cuánto dura el SWAP Programme?
La duración del intercambio temporal se definirá previamente en función de las necesidades del área y de la disponibilidad de las posiciones implicadas. De modo orientativo, se prevé entre 1,5 y 2 años. En todos los casos, el periodo estará acotado desde el inicio y alineado entre las partes participantes, así como posibles prolongaciones que puedan haber.
¿El cambio temporal de posición implica un aumento salarial?
La movilidad horizontal temporal objeto de la presente política no generará el derecho a la consolidación del puesto de trabajo de destino, ni al reconocimiento de incrementos salariales, salvo aquellos de carácter general ajenos a la presente movilidad.
¿Se mantiene mi antigüedad en la posición de origen?
Sí. Cuando vuelvas a tu posición de origen se mantiene la antigüedad en dicha posición. Por ejemplo: podrías aplicar a la bolsa interna MUÉVETE.
¿Cuándo debo informar a mi manager?
Recomendamos informarle desde el inicio para asegurar alineamiento y dado que se contactará con ellxs para poder buscar los perfiles adecuados para ocupar la plaza de las personas candidatas, asegurando este “SWAP tándem”